战场上秋兵开始集结，正是比拼的好时机。 10月28日，第三届监狱警察纪律执法技能大赛“湖北工匠杯”决赛举行。来自全州29所监狱的18支代表队进行了巅峰技能对决。 在“三辨一辨”技能大赛中，面对一闪而过的罪犯背影视频和类似风格的笔迹样本，参赛官兵展现了快速识别关键特征、抓细微处、准确关联人员信息、掌控细节的强大能力。 在“医疗急救”技能比赛中，三支参赛队伍在应对异物卡喉、突发昏厥、高床坠落等突发事件时，通过程序标准化操作流程，展示了警察保护生命的专业精神。 …… 硅7月以来，湖北省监狱系统1万余名干警参加执法惩教技能培训，共选派171支队伍、455人参加考试。经过两个月的紧张准备和层层选拔，最终有18支队伍进入决赛。 这既是对全州监狱系统全面实施领导素质提升年成效的集中检视，也是全州监狱警察队伍专业精神和精神面貌的全景展示。 “短绳不能划深洞，浅水不能翻大船”。建设现代化狱警基地，关键是人才，关键是建设一支专业化、高素质的狱警铁军。 今年以来，省监狱管理局党委采取“六项举措”以省委制定的“干部素质提升年”为标准，以开展“干部素质提升年”为载体，把提高警务能力和素质作为“聚焦双一流、守护立足点”的主要根本任务，建立了以三个重点（政治体检、能力建设、工作能力）为重点的“3+30+54”工作体系，明确了30类工作任务（10大工程、 10批次、10项活动），落实54项具体措施，打造“六大能力”提升版，为保障监狱建设各项目标任务实现提供支撑点，有利于加快推进监狱现代化运作。 “开展惩教执法技能竞赛，是湖北省监狱深化‘干部素质提升年’和‘三年行动’的重要举措。也是践行党的二十届四中全会精神、培养法治精兵、保障荆州安全的实际行动。省监狱系统将继续忠实执行全省监狱系统。”司法部党委委员、省监狱管理局党委书记、主任熊亚平表示，“今年的要求，是部门质量提升年，要求以更高的定位、更高的标准、更高的要求加强警察队伍建设，加快能力素质的迭代提升和转型，确保警察政治过硬、过硬的看守保障点建设”。监狱管理办公室。秘书处及比赛场地。 坚定信念掌舵，打造索尔本我政治模式 作为垂直行政单位，湖北省监狱系统有党组织915个，分支机构多、线路长、范围广。要加强政治引领，推进行政质量提升年。首先要狠抓党建，用“红色党建”引领“蓝色警察”。 为学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，全省监狱系统采取“线上+线下”方式，组织各类门类政治轮训100余场，组建宣传队深入机关、监区、分局，将党的创新理论深入基层干警头脑。 按照中央八项规定深入开展精神学习教育，全系统各级党委举办读书班33期，举办读书会147期学习和研讨会。各级党组织书记举办专题党课约1000人次。开展重点岗位民警专项培训93期，培训人员5100余人，发出警示51次，通报分析当地事件13起。 果断推进政法队伍集训和问题整改，继续实施1个学习、9个调查和专项工程。全系统在党委理论学习中心举办集体学习会33场，举办讲座班3场，党支部座谈1263场，评选出身边先进典型70余名，组织实施忠诚教育98场、责任教育73场、警示教育11场、模范教育15场。 《关于基层党部规范化建设的指导意见》近日印发制定印发，推动各省监狱系统党的基层建设全面进步、全面创优，今年年底前实现党支部规范化建设全覆盖。 创新设立“湖北监狱讲堂”，定期邀请各领域专家学者讲学，“零距离”面对面宣讲党的创新理论，受到基层民警的广泛欢迎。 …… 全省监狱系统以党的政治架构为主导，强调准军事纪律部队特点，坚持党的建设和班子领导，印发了《关于党支部标准化建设的指导意见》，构建党委理论学习中心组、党委（党组）总科）、党的基层、党组、党员、警察。统筹推进政治教育、红色革命传统教育、警示教育、英雄模范教育，确保党的创新理论深入大脑、深入人心。 省监狱管理局党委党校借鉴全国监狱教育培训和省、市、县各级党委党校的成功经验，将沙洋局办打造成具有湖北省监狱特色、湖北省监狱红色文化的系统党校传承警力和高素质培训基地。以“执行力素质提升年”为抓手，开展“我最喜欢的党校课程”和“核心业务素质课程”评选，打造一批差异化、个性化的精品课程。 湖北省监狱以系统教育培训为基础，深入学习系统红色教育资源，提升民警党性、历史信任、职业认同。系统各单位精心整理湖北省监狱创业发展史，挖掘湖北省监狱红色教育资源，安排英雄模范、先进模范、退休同志讲历史、传统、先进人物、重要事件、课前和党课，清晰、详细地讲解湖北省监狱70多年来的光辉历史。 为重振新时代湖北省监狱红色记忆，湖北省监狱系统工会、青委组织干警寻根溯源，多次重访监狱历史遗址。追随变革的脚步，打造“行走的思想政治学派”。 聚焦主负责训练业务技能出色的精锐士兵。 你无法在温室里种植一棵 10,000 英里长的松树，也无法在院子里种植一匹 1,000 英里长的马。 湖北省监狱要想跻身全国监狱系统第一，就必须通过干部教育培训，形成一支“六项技能”过硬的高素质监狱民警队伍，与最精、最快、最强的一流警队竞争。 今年7月，国家监狱管理局公布了《2025年国外留学警官学习成果转化拟定项目清单》，要求监狱在智慧监狱、教育改革、量刑、安全稳定等15个维度，培育可复制、可传播的国外监狱经验做法。 这已是连续第三次五年前，省监狱管理局党委选派一线干警到外省监狱开展调查工作。 2023年，省监狱管理局党委选派68名一线干警赴浙江、安徽两省监狱开展排查工作。 2024年，按照司法部国家司法行政系统人民警察监狱戒毒实训要求，省监狱管理党委继续选派民警148名（其中副厅级领导干部19名）到江苏、浙江、四川、重庆等4个省辖市13所监狱（含女子监狱）。 14 天跟踪。 今年，省监狱管理局以省委“干部素质提升年”为契机，加强高层设计，选派全系统152名干警前往四川、福建、广东、山东等4省12所监狱进行沉浸式学习。 干警们远赴外省刻苦学习，培养人才，为湖北监狱高质量发展开辟道路，切实提升监狱安全稳定和质量。 今后，省监狱管理办党委将分阶段开展定期选拔任用，借他山之石攻自家玉，创造性地提高警察教育培训质量和效率。改进和帮助警力突破惯性、工作模式和路线依赖，转变观念、思想和作风。 同时，省监狱管理局党委统筹省部际间“三级教育培训体系”建设，各地、各监管区要以“精准+专业+实用”提高教育培训质量和实效。 局党委党校充分发挥中央警察教育培训中心作用，每年举办党务班、警察班、党员培训班、大型师资培训班、湖北省警察能力提升班、青年干部培训班等大班30个左右。举办政治班、政治干部班等。以“一课一策”为基础，组织开展理论教育、业务讲解、党性实践、岗位教育、实践培训、实践体验等专题教育。加强交流、典型宣传等方面，培训民警3000余名。 全军各作战部门下设30多个部门每年根据工作内容、学习内容、缺补内容等开展专项岗位技能培训，培训核心干警2300人次。 9月下旬，应港澳监狱部门邀请，并经司法部批准，湖北省监狱代表团访问港澳监狱系统，围绕监管措施、教育改革、刑罚制度、社会康复活动等共同关心的问题进行深入研讨和交流。 “监狱长面对面”系列访谈将对全体干警进行教育，指导他们进一步明确第一方阵的思路和举措，不断提高湖北省监狱发展的标杆。 强化战势封印，培养精兵攻坚克难。 “汉阳利剑的强化不会停止”在第三监狱警察执法纪检中在“湖北工匠杯”技能大赛中，汉阳监狱特警队的5名特警队员创新性地采用了“分工-替代-考核”的闭环冲突管理模式。谈判小组以提高沟通技巧为重点，模拟不同性格犯罪分子的心理状态，编制出“换位思考、理性引导、突破心理防线”三步谈判法。突袭小组与调查组密切配合，根据检测到的现场布局实时调整突袭路线，让他们在接到警报后第一时间采取行动。 江北监狱的三名民警报告称，“对108个可以藏匿‘非法物品’的重要点一一分类，做出了综合判断。他们从物品摆放逻辑、空间结构特征等维度分析了藏匿规律。”并创建了一系列高效的“监狱清洁”研究计划。这有效提高了库存的准确性和及时性。 …… 围绕湖北省监狱全体干警实战训练“三年行动计划”，湖北省监狱不断完善和完善“教、学、训、战、考、赛”一体化训练竞赛机制，实行实战结合、轮训实战训练模式，狠抓日常训练、比赛与实战用兵之间的衔接。 2025年，全省监狱系统成立首支特警队“楚营”，集中训练、统一指挥，有力保障监狱做好应急处置和重要羁押移送任务的完成。派出68名“种子”特警教官，进行体能检测、应急处置、场控、警务技能等，推动从“单一学习”到“全体监委”的质变。 各监狱严格实行每周至少一次的“训练日”制度，举办游行指挥、基本体能、警务技术、警械使用等培训400余场，并组织开展消防、防疫、罪犯夜间医疗急救和“三警”联训等活动。开展主动应对暴力恐怖袭击、“红蓝对决”等200余场应急处置训练，分层分区开展服装生产技术、应急指挥、警务特勤队密闭空间管理、警队综合训练等100余场竞赛。 省监狱管理办公室协调组织省监狱管理局等各类训练比赛组织开展全省监狱系统特警技能大赛和全省监狱系统特警技能大赛，以达到“练中打、打中学、学以致用、提高执法技能”。 优化人才选拔使用，形成勇于担当的强兵。 导向是选拔和聘用人力资源的关键。 湖北监狱系统始终坚持良好的人员配置标准。通过“选拔、培养、管理”，形成能者上、优者重、庸者降、弱者淘汰的良好局面，着力建设一支适应湖北省监狱现代化运作的高素质警务队伍。10月，省监狱管理局党委开始在监狱内试验推广警务晋升和综合分析判断方法。n 系统省级。分为两部分：三方面评价）和分析比较判断（五方面评价：理论素养、体力警力、警务技能、工作报告、基础科目）。采用八环节点计算法，全面分析评价民警综合业务素质，细化和量化民警日常表现，建立基于绩效的考评机制和英雄选拔招募机制。 继续全面开展全系统执行领导班子建设研究，明确提出培养“想做、会做、做好、不麻烦、好相处”的“五要素”领导干部和“埋头守规矩、勇于创新、敢为人先、艰苦奋斗、乐于奉献”的“三要素”干警。随着年龄的增长，他们会很高兴。“经销商”。 开展“五件事”领导干部和“三牛”民警评选活动，每年评选出50名“五件事”领导干部和100名“三牛”民警，营造了“向先锋学习、比较贡献、争先创优”的良好氛围。 近年来，湖北省监狱涌现出“司法行政系统模范二级民族英雄”李小伟、“全国先进工作者”王文光、“省政法先进人物”王林、“湖北省第五届一等劳动奖章”获得者陈新、刘洋、涂诗曼、地铁奋战的胡振东等一批进步人才。湘南监狱二区党支部、教育基地讲解队警示省党风廉政... 根据持续拥有客户群的原则湖北省监狱系统将充分利用2025年大规模人员岗位适宜性排查结果，坚持“因地制宜选人”的原则，提拔任用一批新的细分处级骨干干部，调整轮换互动。加强州监狱科级主要领导班子构成，必要时加强联动互动，进一步优化州监狱系统领导班子结构，强化监狱领导班子整体职能。 年轻人是未来。省监狱管理厅负责选拔全省监狱系统优秀青年管理人员。我们正在实施“三百”工程等针对部门。经过笔试、面试、竞赛、考察等，从总部级、细分级及以下司级中选拔100名优秀年轻管理人员，进行后续培训和基础培训。 （孙黎明、杨玲丽、李巧艳、高奇）