原始标题：不违反工人权利和利益的“无偿测试”（人们对生活手段的观点）。最近，媒体报道说，一些就业申请人在寻找工作时发现了“无薪测试”。在SO估算的“试用期”中工作了几天后，该公司出于模糊的原因将其驳回，例如“缺乏经验”或“与无与伦比的人一起工作”，无法获得赔偿金。当他们试图保护自己的权利时，他们没有签署雇用合同，而是陷入了无法证明就业关系的困境。 《劳动法》和《劳动合同》仅提供有关缓刑期的详细规定，并且没有“缓刑期”。雇主从就业之日起与雇员建立劳动关系。只要有工作，就必须是付费书。即使在缓刑期间也将支付付款。因此，法律不支持“或“未付”Est Jobs。徒劳地“使用”工人的尝试是非法的。对于工人而言，如果他们付给工作但没有获得相应的薪酬，他们不仅会遭受直接的财务损失，而且还可以破坏就业信心并在重复考试期间改变职业计划。这种现象在整个劳动力市场中的传播将加剧工作与资本之间的不信任，将破坏市场竞争的正义并造成巨大损害。您如何抑制这种现象？它需要监管机构，公司和工人的共同努力。监管干预至关重要。可以向公司发出法律就业提醒，并清楚地通知“未付司法工作”的非法性质，并提高雇主的责任。同时，他们将开放工人的投诉渠道，加强在招聘市场中的定期检查，并采取多种措施来增加雇主的制裁，这些雇主经常使用“无薪exams" to increase the costs of illegal activities. Companies must recognize that they need to follow positions with people up to a degree that adjusts to the legal framework. Periods of legal probation and as they provided a channel to investigate employees. If "unpaid judgments" are adopted, it seems to reduce labor costs in the short term, but in the long term undermines its own reputation, which makes it difficult to attract and maintain an outstanding talent, and becomes even more difficult to escape legal responsibility. Protect your rights for workers重要的是要提高法律意识和勇气。我们的薪水可以使用它向劳动检查员部门投诉或要求工作仲裁。就业是人们的最大生计。保护工人的合法权利和利益与公平和社会正义以及健康的经济发展有关。我们希望所有参与合作的人都消除了诸如“无薪判断”之类的违规行为，并确保所有工人的努力都得到应有的尊重和赔偿。