清洁，保安人员和厨师也受到竞争的限制吗？近年来，一些公司自愿扩大了有限人员的范围，甚至扩大了“完全的员工赔偿”的范围。一些公司离开工作后限制了工人的就业范围，一些公司已经同意“不公平的条件”，例如对薪酬和清算的损害低，严重影响了就业选择和工人的专业发展。最近，人力资源和社会保障部发布了“指南，通过限制公司能力的能力来限制能力”（以下简称指南，指南）。竞争限制是指公司与有义务在终止或终止就业合同后一定时间内保护商业机密的工人之间的合同。工人无法生产或运营类似产品，使用其他参与类似业务的公司n个单元，开放类似产品或经营类似业务。劳工合同确定，实施竞争限制的人仅限于高级管理人员，高级工程师和其他有义务维持机密性的人员。准则是明确而常识的做法或行业，以防止公司果断地定义商业秘密并增加人员的范围，以实施竞争中的限制。您可以从公共渠道获得的商业信息不是商业秘密。工人只能获得行业常见的专业知识和技能，与他们的工作中的一般商业信息保持联系，并且不属于那些有义务维持这种情况的人，鉴于某些公司和工人在竞争协议中得出不平等的限制，指南要求公司和工人合理地符合就业范围，并要求其工作范围。离子，并在就业限制范围方面尽可能地庆祝具体而明确的合同。总的来说，没有充分理由，国家或世界之间没有达成共识。能力限制的持续时间取决于工人的保密程度和商业秘密限制的法律。经济补偿和清算损失是竞争系统局限性的重要方面。该指南提供了“参考标准”以支付赔偿。公司每月支付的经济薪酬工人通常是就业合同结束前12个月的工人承诺工资的至少30％，并且是就业合同的位置。这高于最低工资标准。如果竞争限制超过一年，则每月经济补偿通常不超过雇员平均工资的50％他终止或终止就业合同。公司将在有限的竞争期限内以每月的货币方式向工人迅速向工人支付经济薪酬，并且不会拒绝每天支付给工人支付的薪水和债券，因为它包括有限的竞争薪酬。为了防止公司寻找违约损失的“空价格”，该准则清楚地表明，应根据员工的商业机密数量以及公司向工人支付的竞争的财务补偿金额合理确定违约损失的数量。通常，有限竞争的财务补偿总额不得超过五次。人力资源关系和社会保障局的负责人说，公司可以参考指南并将公司的真实情况结合起来，以科学地确定能力范围竞赛。